معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد: مدیران خسته و کم‌انگیزه خود را آماده رفتن کنند معاون مدیریت و توسعه منابع استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: عدم تطابق با سیاست‌های دولت وفاق ملی، خستگی و کم انگیزه بودن عوامل تغییر مدیران است. به گزارش پایگاه خبری تحلیلی صدای باشت، سید مسعود حسینی، عصر امروز_ چهارشنبه […]
معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد:
مدیران خسته و کم‌انگیزه خود را آماده رفتن کنند
معاون مدیریت و توسعه منابع استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: عدم تطابق با سیاست‌های دولت وفاق ملی، خستگی و کم انگیزه بودن عوامل تغییر مدیران است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی صدای باشت، سید مسعود حسینی، عصر امروز_ چهارشنبه بیست‌وهفتم فروردین_ در نشست خبری با اصحاب رسانه، با اشاره به اهمیت نظارت دقیق بر عملکرد ادارات، اظهار کرد: نظارت و تکریم ارباب رجوع از مطالبات اصلی مردم است و برنامه‌ریزی برای بازدیدهای سرزده در سال‌جاری انجام شده‌است.
وی افزود: این بازدیدها به‌صورت منظم و با هدف شناسایی کاستی‌ها و بهبود خدمات به شهروندان با حضور استاندار یا توسط معاونت توسعه پیگیری می‌شود.
معاون توسعه منابع استانداری کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر ضرورت تحول در بدنه مدیریتی، گفت: تغییرات مدیریتی در ابتدای فعالیت دولت‌ها اجتناب‌ناپذیر است.
وی با بیان اینکه مدیرانی که نتوانند با برنامه‌های دولت وفاق ملی هماهنگ شوند، تغییر می‌کنند، تصریح کرد: خستگی، کم‌انگیزگی و عدم انطباق با سیاست‌های دولت از دیگر دلایل این تغییرات است.
حسینی در پاسخ به ادعاهای مطرح‌شده درباره کم‌توجهی به نیروهای گچساران و باشت در انتصابات، خاطرنشان کرد: این ادعاها دقیق نیست و معیار ما در انتخاب مدیران، شایسته‌سالاری و استفاده از نخبگان است.
وی افزود: رسانه‌ها با اطلاع‌رسانی دقیق و منصفانه، به معرفی دستاوردهای دولت و نخبگان بپردازند و از تخریب غیرسازنده پرهیز کنند.
معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: نقد باید مبتنی بر واقعیت و سازنده باشد. تخریب مدیران و نخبگان تنها به تضعیف سرمایه‌های انسانی و توسعه استان منجر می‌شود.