پس از انتشار خبر بهکارگیریهای حاشیهدار در این اداره مطرح شد؛ مدیرکل بازرسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد: از ادارهکل غله و خدمات بازرگانی استان درخواست شده درباره بهکارگیری نیروها گزارش دهد! مدیرکل بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری کهگیلویه و بویراحمد، ضمن تایید دریافت گزارشهایی درباره بهکارگیری نیرو در ادارهکل غله استان، اعلام کرد که از […]
پس از انتشار خبر بهکارگیریهای حاشیهدار در این اداره مطرح شد؛
مدیرکل بازرسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد: از ادارهکل غله و خدمات بازرگانی استان درخواست شده درباره بهکارگیری نیروها گزارش دهد!
مدیرکل بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری کهگیلویه و بویراحمد، ضمن تایید دریافت گزارشهایی درباره بهکارگیری نیرو در ادارهکل غله استان، اعلام کرد که از این اداره درخواست توضیح رسمی شده و موضوع به طور جدی در دست بررسی است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی صدای باشت، اوایل سال جاری بود که خبری مبنی بر بهکارگیری هشت نفر در ادارهکل غله و خدمات بازرگانی استان کهگیلویه و بویراحمد منتشر شد. بهکارگیریای که فرایند آن پر از اما و اگر بود. ازاینرو مستقیماً با مدیرکل این اداره گفتوگویی انجام دادیم که وی موضوع بهکارگیری را تایید کرد.
آنگونه که از آن صحبتها برآمد، در فرایند جذب این افراد، هیچ آزمونی برگزار نشده بود، مصاحبهای گرفته نشده بود و به روندهای معمول استخدام هم توجهی صورت نگرفته بود. البته مدیرکل غله استان، تاکید میکرد چون این نیروها از طریق شرکت بهکار گرفته شدهاند، اساساً نیازی به برگزاری آزمون نیز نبوده است.
ما در این پایگاه خبری این موضوع را از جهات مختلف بررسی کردیم؛ تا اینکه امروز با مدیرکل بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری کهگیلویه و بویراحمد در این خصوص گفتوگو کردیم. امرالله دهقان عنوان کرد: گزارشهایی به دست ما رسیده، ما نیز از ادارهکل غله و خدمات بازرگانی استان درخواست گزارش دادهایم و خواستهایم به ما در خصوص نحوه جذب این افراد توضیح دهند؛ آیا این بهکارگیری بر اساس قانون بوده و فرایندهای لازم طی شدهاند یا خیر؟
وی تاکید کرد که در بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری، این موضوع را به طور جدی بررسی و پیگیری خواهد کرد.
گفتنی است پیش از موضوع را از طریق معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد پیگیری کرده بودیم. قلندر حسنپور با تاکید بر ممنوعیت مطلقِ این دست اقدامات، به تبیین چارچوبهای قانونی پرداخت و گفت: بر اساس ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵ و صراحتِ «قانون برنامه هفتم توسعه»، هرگونه جذب و بهکارگیری نیرو تحت هر عنوانی، اعم از هزینهای، ساعتی، قراردادی، شرکتی و حجمی، بدون طی کردن مراحل قانونی، اکیداً خلاف قانون است.
وی پس از اطلاع از اینکه این نیروها همچنان در ادارهکل غله استان مشغول بهکار هستند، با تعجب، قول قطعی داد که این موضوع را پیگیری خواهد کرد.
روشن است که جذب و بهکارگیری حتی یک نفر، به معنای نجات یک خانواده است و ازاینرو باید از استخدام و جذب دفاع کرد؛ اما به شرط اینکه رویههای قانونی رعایت شوند. بدون رعایت این رویهها اصل عدالت در جذب -که مورد تاکید رهبر انقلاب در سیاستهای نظام اداری کشور است- زیر سوال میرود.