دلایل اخراج نیروهای ۲ مرکز بهداشتی و درمانی کهگیلویه و بویراحمد روز سه شنبه، ۳۰ مهر ماه ۹۸ تعدادی از نیروهای بیمارستان تازه تاسیس شهید جلیل یاسوج و شبکه بهداشت و درمان شهرستان باشت اعلام کردند که از سوی دانشگاه علوم پزشکی اخراج شده‌اند. یکی از این کارمندان با مدرک تحصیلی فوق لیسانس مدیریت به […]
دلایل اخراج نیروهای ۲ مرکز بهداشتی و درمانی کهگیلویه و بویراحمد
روز سه شنبه، ۳۰ مهر ماه ۹۸ تعدادی از نیروهای بیمارستان تازه تاسیس شهید جلیل یاسوج و شبکه بهداشت و درمان شهرستان باشت اعلام کردند که از سوی دانشگاه علوم پزشکی اخراج شده‌اند.
یکی از این کارمندان با مدرک تحصیلی فوق لیسانس مدیریت به خبرنگار صدای باشت گفت: یک سال است که بدون حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و بیمه در این بیمارستان کار می کنم که دیروز سه شنبه، ۳۰ مهر ماه اعلام کردند، اخراج هستید.
وی افزود: بیمارستان از روزی که داخل ساختمان و محوطه اش نخاله و گچ و سیمان بود شروع به کار کردم چرا باید با این وضعیت مواجه شویم و اخراج‌مان کنند.
یک آقایی نیز در این خصوص به خبرنگار صدای باشت گفت: دو سال پیش در این بیمارستان بصورت نیروی خدماتی مشغول به کار شدم و ۶ بار از بالا تا پایین این بیمارستان را شسته و جارو کرده‌ایم، در حالی که یک بار شرکت پیمانکاری این اقدام را انجام داده و ۶۰ میلیون تومان هزینه گرفت.
وی بیان کرد: تمام تجهیزات این بیمارستان نوساز را همین نیروهای که هم اکنون اخراج شدند، انتقال داده اند و در صورتی که حق الزحمه روزانه همین نیروها را بدهند به هر کدام باید حدود ۲۰۰ میلیون تومان پرداخت شود.
این جوان اخراجی تصریح کرد: طی این دوسال بیمه نشده‌ایم و دیروز اعلام کردند که اخراج هستید، مسئولان پاسخگوی ما باشند. ما تنها خواستار حل مشکل‌مان هستیم.
یک خانم دیگر به خبرنگار صدای باشت گفت: این نیروهای اخراجی دو گروه هستند عده ای شرکتی که مسئولان می گویند قراردادشان تمام شده و عده ای نیز هیچ گونه بیمه ای ندارند و در این مدت بدون حقوق و مزایا کار می‌کردند.
یکی دیگر از این افراد که مقابل بیمارستان شهید جلیل تجمع کرده‌اند به خبرنگار صدای باشت گفت: به ما اعلام کرده اند که بصورت غیرقانونی بکار گرفته شده‌اید، ما یک سوال از مسئولان علوم پزشکی و نظارتی داریم، آیا برخورد با استخدام غیرقانونی تنها باید برای بیمارستان شهید جلیل یاسوج اعمال شود؟ آیا همه نیروهای بکار گرفته در سایر ادارات و سازمان‌ها از طریق قانونی بوده؟ ما خانواده داریم، وام گرفته ایم و داریم اجاره پرداخت می کنیم.
وی اظهارکرد: ما تنها بازگشت به کار می‌خواهیم و خواستار پرداخت حق و حقوق چند ماهه خود هستیم.
یک نفر دیگر از این نیروها به خبرنگار صدای باشت گفت: مدت ۱۴ ماه است که در این بیمارستان مشغول به کار هستم؛ زندگی خود را با مشقت می گذراندم و وام با سود ۱۸ درصد گرفتم تا بتوانم در این بیمارستان کار کنم و پس از تبدیل وضعیت بتوانم مشکلاتم را حل کنم.
وی عنوان کرد: مسئولان قبلا به ما قول دادند که کارتان انجام دهید تبدیل وضعیت خواهید شد و حق و حقوق‌تان نیز پرداخت می‌شود اما دیروز به ما اعلام شده که اخراج هستید.
هم‌چنین دکتر سعید جاودان سیرت، رئیس بیمارستان شهید جلیل یاسوج در این خصوص به خبرنگار صدای باشت گفت: در بخشنامه‌ای که وزارت بهداشت برای ما ارسال کرده، نوشته شده که نیروهای بکار گیری شده در بیمارستان شهید جلیل یاسوج باید از طریق آزمون و رقابتی باشد.
وی افزود: این نیروها دو گروه هستند عده‌ای بدون ضابطه بکارگیری و استخدام شدند و عده‌ای نیز شرکتی هستند که شرکت پیمانکاری قراردادش تمام شده و اعلام کرده که دیگر به این نیروها نیاز ندارد.
به گزارش صدای باشت ، به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد، “جلال پوران‌فرد”، معاون مدیریت و توسعه منابع دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد گفت: با تصمیم سازمان بازرسی و بعد از بررسی‌های زیاد توسط شورای تامین، موضوع نیروهای شرکتی بیمارستان شهید جلیل یاسوج و شبکه بهداشت و درمان باشت تعیین تکلیف شد.
وی با اشاره به این‌که در سال‌های گذشته تعداد زیادی نیرو بدون آزمون در بیمارستان‌های شهید جلیل یاسوج و شبکه بهداشت و درمان باشت به صورت شرکتی بکار گرفته شدند، افزود: حتی بسیاری از این افراد بدون پرداخت بیمه و دریافت حقوق مشغول فعالیت بودند.
پوران‌فرد با اشاره به این‌که در یک سال اخیر موضوع تعیین تکلیف این نیروها به جد در دستور کار مسئولان و متولیان امر از جمله سازمان بازرسی بوده است، اظهارکرد: بررسی این مسئله در دستور کار شورای تامین قرار گرفت و در نهایت تصمیم به بکارگیری هرگونه نیرو با آزمون شد.
معاون مدیریت و توسعه منابع دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با تاکید بر این‌که بکارگیری این نیروها در گذشته انجام شده است، خاطرنشان کرد: دکتر پرویز یزدان‌پناه، رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان در بکارگیری و مسائل پیش آمده بعد از فعالیت این نیروها نقشی نداشته است و اتفاقا وی خواستار
ادامه فعالیت این افراد بود که با مخالفت متولیان امر قرار گرفت.
پوران‌فرد با تاکید بر این‌که بسیاری از این نیروها مورد نیاز نبوده است، تصریح کرد: در نشستی با حضور مسئولان و متولیان امر دکتر یزدان‌پناه خواستار برگزاری آزمون در بین همین نیروها بودند که این درخواست سرپرست دانشگاه مورد موافقت قرار نگرفت.
وی ادامه داد: سعی می‌کنیم در کمترین زمان ممکن آزمون بکارگیری نیروهای مورد نیاز این مراکز را برگزار کنیم تا در یک فضای رقابتی این افراد بکار گرفته شوند.
معاون مدیریت و توسعه منابع دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با بیان این‌که تمام نیروهایی که در قالب مجوز بکار گرفته شده‌اند حقوق و بیمه آنان پرداخت می‌شود، بیان کرد: بنا به تصمیم متولیان امر برای بکارگیری نیروهای مورد نیاز مطابق با ضوابط استخدامی و مجوز صادر شده از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اقدام می‌شود و تلاش می‌کنیم در برگزاری آزمون جدید امتیازهایی برای این افراد لحاظ شود.
انتهای پیام